ENTREVISTA DE TRABAJO
La entrevista es la conversación formal y estructurada que tiene por objeto determinar si el candidato es adecuado para el trabajo.
Objetivos:
- Contrastar y ampliar la información del currículum.
- Evaluar la personalidad y motivaciones del candidato.
- Determinar la idoneidad del candidato.
- Informar al candidato sobre las condiciones del puesto de trabajo.
Tipos de entrevista:
1) Directiva: el entrevistador sigue un formulario con preguntas y respuestas cortas.
2) Libre: no hay guión fijo, lo que permite deducir las características personales del entrevistado.
3) Mixta: es la más utilizada. Combina las entrevistas directiva y libre.
¿Cómo preparar la entrevista?
Es recomendable:
- Informarse sobre la empresa y el puesto de trabajo que ofrece.
- Repasar el CV y llevar una copia.
- Llevar papel y bolígrafo si fueran necesarios.
- Preparar respuestas informadas y convincentes sobre temas habituales en una entrevista de selección.
Consejos a la hora del desarrollo de la entrevista:
- Cuida tu aspecto.
- Sé puntual, sin llegar tarde ni demasiado pronto.
- Acude solo para no dar sensación de falta de confianza en ti mismo.
- Evita actitudes de excesiva familiaridad.
- Cuida el lenguaje no verbal.
- Cuida el vocabulario y el tono de voz.
- Exprésate con seguridad y profesionalidad.
- Haz preguntas sobre las características del puesto de trabajo.
- Despídete correctamente.
¿Qué debes mostrar en una entrevista de trabajo?
- Seguridad y profesionalidad.
- Buenas relaciones personales.
- Entusiasmo y motivación por el trabajo.
- Madurez y saber estar.
Preguntas frecuentes en una entrevista de trabajo:
- Hábleme de usted.
- ¿Qué sabe de la empresa?
- ¿Por qué desea trabajar con nosotros?
- ¿Cuál cree que serían sus funciones si fuera contratado por nosotros?
- ¿Cómo se desenvuelve usted en situaciones límite?
- ¿Cuáles son sus puntos fuertes y débiles?
- ¿Está casado/a? ¿Tienes hijos? (o similares)
- De su trabajo anterior ¿qué es lo que más le gustaba? ¿Y lo que menos?
- ¿Qué busca en un trabajo?
- ¿Cuál sería para usted el trabajo ideal?
- ¿Cuáles son sus objetivos profesionales?
- ¿Cuánto tiempo piensa estar con nosotros?
- ¿Por qué considera que debemos contratarle?
- ¿No cree que es demasiado joven e inexperto para el puesto?
- ¿Cuánto espera ganar si le ofrecemos el puesto?
- ¿Cómo se mantiene al día en los temas relaciones con su campo profesional?