Consejos básicos

Cuando estáis buscando piso es importante tener cuidado y seguir algunos pasos para elegir la mejor opción. Pero, ¿qué pasa cuando buscamos un piso en el extranjero? Que el cuidado que tenemos que tener es todavía mayor, ya que la dificultad para moveros será mayor.

Lo primero será decidir si queréis compartir piso o vivir solos, si estáis aprendiendo un idioma vivir solos no es lo mejor, al menos no en el comienzo. También tendréis que determinar si queréis compartir piso con gente de vuestra misma edad o con una familia. La segunda opción puede tener más comodidades, ya que muchas veces ofrecen comida incluida en el precio, pero es posible que tengáis menos libertad de horarios. Observad qué entra dentro del alquiler, si en el precio solo entra el alquiler de la vivienda o entran los gastos.

¿Dónde alquilar una casa en el extranjero?

Encontrar el sitio perfecto os puede llevar más tiempo del que pensáis, pero si sois pacientes podréis encontrar el más adecuado para vosotros. Explorad todas las opciones:

·         Internet: es la opción más cómoda y más seguida por todos, ya que puedes explorar varias opciones y sin necesidad de intermediarios. Pero sed cautelosos ya que los engaños están a la orden del día. Hay gran cantidad de webs para buscar alojamiento, lo mejor es mirarlos en la ciudad de origen. Cada país o ciudad suele tener páginas donde ponerse en contacto con gente que necesite compañeros de piso o alquilar su casa. Es el caso de Daft en Irlanda o de Gumtree en Reino unido. Otras páginas os permiten seleccionar el país al que vais y ver opciones de vivienda, incluso en algunos casos saber dónde buscar trabajo, como Housing y Eures. En nuestro país, la mejor alternativa de estas características la ofrece el injuve.

·         La última opción es contactar con agencias de vivienda que os puedan encontrar una. Es mucho más cómodo, aunque también más caro.

Para más información www.injuve.es

C/ José Ortega y Gasset, 71 – 28006, Madrid

Tel. 91 782 76 00 – viviendaempleoinjuve@injuve.es

OFERTAS.docx (48,8 kB)

Nuevas ofertas de trabajo ofertas (2).pdf (23,4 kB)  monitor deportivo.pdf (66 kB)

ENTREVISTA DE TRABAJO

La entrevista es la conversación formal y estructurada que tiene por objeto determinar si el candidato es adecuado para el trabajo.

Objetivos:

-          Contrastar y ampliar la información del currículum.

-          Evaluar la personalidad y motivaciones del candidato.

-          Determinar la idoneidad del candidato.

-          Informar al candidato sobre las condiciones del puesto de trabajo.

Tipos de entrevista:

1)      Directiva: el entrevistador sigue un formulario con preguntas y respuestas cortas.

2)      Libre: no hay guión fijo, lo que permite deducir las características personales del entrevistado.

3)      Mixta: es la más utilizada. Combina las entrevistas directiva y libre.

¿Cómo preparar la entrevista?

Es recomendable:

-          Informarse sobre la empresa y el puesto de trabajo que ofrece.

-          Repasar el CV y llevar una copia.

-          Llevar papel y bolígrafo si fueran necesarios.

-          Preparar respuestas informadas y convincentes sobre temas habituales en una entrevista de selección.

Consejos a la hora del desarrollo de la entrevista:

-          Cuida tu aspecto.

-          Sé puntual, sin llegar tarde ni demasiado pronto.

-          Acude solo para no dar sensación de falta de confianza en ti mismo.

-          Evita actitudes de excesiva familiaridad.

-          Cuida el lenguaje no verbal.

-          Cuida el vocabulario y el tono de voz.

-          Exprésate con seguridad y profesionalidad.

-          Haz preguntas sobre las características del puesto de trabajo.

-          Despídete correctamente.

¿Qué debes mostrar en una entrevista de trabajo?

-          Seguridad y profesionalidad.

-          Buenas relaciones personales.

-          Entusiasmo y motivación por el trabajo.

-          Madurez y saber estar.

Preguntas frecuentes en una entrevista de trabajo:

• Hábleme de usted.
• ¿Qué sabe de la empresa?
• ¿Por qué desea trabajar con nosotros?
• ¿Cuál cree que serían sus funciones si fuera contratado por nosotros?
• ¿Cómo se desenvuelve usted en situaciones límite?
• ¿Cuáles son sus puntos fuertes y débiles?
• ¿Está casado/a? ¿Tienes hijos? (o similares)
• De su trabajo anterior ¿qué es lo que más le gustaba? ¿Y lo que menos?
• ¿Qué busca en un trabajo?
• ¿Cuál sería para usted el trabajo ideal?
• ¿Cuáles son sus objetivos profesionales?
• ¿Cuánto tiempo piensa estar con nosotros?
• ¿Por qué considera que debemos contratarle?
• ¿No cree que es demasiado joven e inexperto para el puesto?
• ¿Cuánto espera ganar si le ofrecemos el puesto?
• ¿Cómo se mantiene al día en los temas relaciones con su campo profesional?

CURRÍCULUM VITAE (CV)

Es un escrito ordenado con los datos personales, académicos y profesionales de un trabajador.

Objetivo:

-          Presentar y dar información sobre el candidato.

-          Captar la atención e interés del empleador para ser citado a una entrevista posterior.

Estructura del CV:

·         Datos personales: nombre y apellidos, lugar y fecha de nacimiento, DNI, domicilio, teléfono de contacto, correo electrónico y fax.

·         Datos académicos: incluye estudios oficiales realizados, indicando título y especialidad, centro docente, fecha de comienzo y final, así como las calificaciones obtenidas.

·         Formación complementaria: cursos o seminarios relacionados con los estudios oficiales o bien enseñanzas no oficiales mediante las cuales se han obtenido conocimientos de idiomas, informática o cualquier otra cualificación. (Ej: curso de mecanografía)

·         Experiencia profesional: nombre de la empresa, puesto, funciones desempeñadas y tiempo de permanencia.

·         Idiomas: además de la lengua se menciona el grado de dominio.

·         Informática: hay que indicar el dominio de sistemas operativos y de cualquier programa informático que sepamos usar.

·         Otros datos: aquí se incluye la información que sin estar relacionada con los estudios o puestos de trabajo, aporta información que el candidato entiende que incrementa posibilidades. (Ej: carnet de conducir)

Tipos de CV:

1)      Funcional: es muy recomendable cuando se  trata de abarcar mayor variedad posibles de empresas y puesto de trabajo.

curriculum funcional.doc (139 kB)

2)      Cronológico: los acontecimientos se ordenan empezando por lo más antiguo hasta lo más reciente.

curriculum cronologico.doc (170,5 kB)

3)      Combinado: es una combinación del funcional y el cronológico. Es el más completo de todos.

curriculum combinado.doc (92,5 kB)

CARTA DE PRESENTACIÓN

Pone de relieve los datos específicos del CV que el candidato entiende como idóneos para ocupar un puesto de trabajo.

Objetivo: despertar el interés de quién va a recibir el CV y aumentar las posibilidades de ser llamados.

Partes de la carta de presentación:

-          Datos personales del candidato.

-          Destinatario.

-          Lugar y fecha.

-          Saludo.

-          Primer párrafo para poner antecedentes.

-          Segundo párrafo de explicación del motivo de la carta.

-          Tercer párrafo de despedida y cierre.

-          Despedida cortés.

-          Firma.

-          Indicar la presencia de adjuntos (como puede ser el CV).

Tipos de carta de presentación:

1)      Carta de autocandidatura: se envía sin que exista una oferta de empleo explicando los motivos del envío del CV.

Carta de autocandidatura.docx (10,8 kB)

2)      Carta de respuesta a una oferta de empleo: acompaña el CV que el candidato envía para formar parte de un proceso de selección de personal.

carta de respuesta.doc (26 kB)

3)      Carta de continuidad: su objetivo es mantener el contacto con la empresa manifestando interés por la marcha del proceso de selección.